للموظفين والأفراد
القضايا العمالية للأفراد
نراجع عقد عملك والمستحقات والإنهاء والخلافات المرتبطة به، ونوضح الخيارات المتاحة بحسب حالتك.
وضّح لنا موضوعك ومرحلته، لنراجع طبيعة الطلب والخطوة المناسبة قبل الاتفاق على نطاق العمل.
هل هذه الخدمة مناسبة لموضوعك؟
يختلف الموقف العمالي بحسب نص العقد، ومدة الخدمة، وسبب انتهاء العلاقة، والمبالغ المدفوعة، والإجراءات التي تمت. نراجع هذه العناصر ونوضح الحقوق المحتملة والخطوات النظامية دون افتراض نتيجة قبل دراسة المستندات.
- أجور أو مستحقات لم تدفع
- إنهاء أو فصل وخلاف حول سببه أو آثاره
- مطالبة بتعويض أو مكافأة أو بدل
- اختلاف حول عقد العمل أو المسمى أو الالتزامات
- دعوى أو تسوية عمالية تحتاج إلى مراجعة وتمثيل
نطاق المساندة
ما الذي يمكن أن يشمله العمل؟
نحدد نطاق العمل معك بعد مراجعة مرحلة الموضوع والمستندات المتاحة.
- 01
مراجعة عقد العمل والوقائع
- 02
حساب وفهم عناصر المطالبة والمستحقات
- 03
مساندة التسوية وصياغة المطالبات والردود
- 04
التمثيل في النزاع العمالي ضمن نطاق العمل المتفق عليه
طريقة العمل
من الوقائع إلى خطوة واضحة
- 01
ترتيب العلاقة
نراجع العقد ومدة الخدمة والأجر والتغييرات التي طرأت.
- 02
تحديد المطالبة
نوضح عناصر الحق المحتمل وما يحتاج إلى إثبات.
- 03
شرح الخطوة
نبيّن خيارات التسوية أو المطالبة أو النزاع بحسب الحالة.
الخطوة التالية
هل لديك خلاف عمالي أو مستحقات غير مدفوعة؟
وضّح طبيعة علاقتك بالعمل ومرحلة الخلاف باختصار، دون أسماء أطراف أخرى أو مستندات سرية في الطلب الأولي.